安心の日本人・タイ人体制でのご対応

勤務スタートまでにかかる期間

1．お問い合わせ・お打ち合わせ

・具体的な職種、職務内容や勤務地、希望の人材イメージなどの情報をご共有ください。
・事前に行政書士様とのお打ち合わせを済ませていただくことでスムーズにスタートできるので、おすすめいたします。
（初回の場合）人材紹介業務委託契約書の締結

２．候補者のご紹介

事前にタイ人・日本人スタッフが登録面接を行い、スクリー二ングしたうえで、選定した人材をご紹介します。
・弊社登録面接を経て得た人材情報を日本語の履歴書資料を弊社で作成し、共有いたします。

３．面接（オンライン・対面両方可）

・必要に応じて通訳者を弊社でご準備可能です。（※別途有料）
・ご納得いただける人材が見つかるまで、候補者資料の送付
・面接のステップを繰り返すことが出来ます。
【面接方法.１：対面面接】
企業様および関係者様に現地タイへご訪問いただき、候補者との面接を対面で実施します。
【面接方法.２：オンライン面接】
Zoom、LINE等のオンライン会議・オンライン通話ツールを使用し、面接をオンラインで実施します。

４．採用内定通知・確定

・最終的な細かい就労条件など、内定者との間に入り調整いたします。

５．渡航準備のサポート

・日本での入国・就労に必要な書類準備のサポート：内定者からの書類取りまとめをサポートいたします。
・書類準備のサポート：内定者が準備・書名すべき書類の取りまとめをサポートいたします。
　（主な書類手続き）
　1．在留資格認定証明書（COE）
　2. タイ語入り雇用契約書
　3．VISA取得

６．日本への渡航

無事に渡航が出来るようにサポート致します。

まずはお気軽にお問い合わせを

御社のご状況、人材採用に関する背景などをお聞かせ頂きながら、御社に合う人材採用に関するご提案をさせていただきます。

人材採用をご検討の場合は、まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談を。

求人内容、求人背景、募集職種、採用したい人材イメージなどをご共有ください。

（※在留資格等の詳細な専門知識に関しては、必要に応じて行政書士様との事前お打ち合わせを推奨いたします。）

※詳細などについては、事例・職種によるところが大きいので、まずはお問い合わせ頂きますようお願いいたします。